中国振动联盟--版主管理、考核和奖罚办法（修订版）

多情清秋

《中国振动联盟--振动论坛版主管理办法（修订版）》

一、总则

本管理制度旨在明确中国振动联盟--振动论坛(以下简称“本论坛”)各版版主的责任和权利，加强对各版面的管理，方便广大会员对版主工作进行监督，以更好的为大家服务。

二、版主申请基本条件
1.论坛正式注册会员，积分不能低于15，有效帖子数不能少于20，对所申请版面有极大的兴趣；
2.必须有便利的上网条件、充足的上网时间，每月至少有十小时到论坛为大家服务的时间;
3.有热情、有能力、有奉献精神、公平待人、有团体精神，以发展论坛为己任，与论坛共荣辱。
注：以上三个条件必须同时满足，如未能满足但有三位管理成员（其中至少有一名院长或校长）极力推荐的情况下可以作为特例处理

三、版主的权利和义务
1.版主作为其所负责版块的代表，全权处理所在版块的事务，同时有责任维护其所负责版块的形象以及大多数用户的利益；
2.版主有将不符合论坛规定的贴子转移及删除的权力；
3.有权利以中国振动联盟--振动论坛的名义组织所管理版面的各项活动（包括对外交流），并要求得到论坛的所需的支持；
4.版主有权利考察、提出适合的版主人选，以便共同繁荣所在版块，论坛管理委员会应给予最大的支持和帮助；
5.版主转正后，一次性给予10点积分的奖励，同时每月还将根据各自的工作情况，获得一定的管理积分和论坛币的奖励；
6.版主应当为促进本论坛以及其所负责版块进一步发展完善而不断努力，论坛鼓励版主为本论坛以及其所负责版块宣传；
7.版主不得将个人ID以任何形式转借他人使用，一经发现立即撤销其一切相关职务，并根据情况给予一定的处罚；
8.版主每星期至少访问本论坛两次，管理其所负责的版块，关注其发展情况。对于其他用户所发表的文章，应当仔细审查，并及时发现处理任何已经或可能损害本论坛的形象以及大多数用户的利益的言论或行为；
9.版主及时按照加分标准给参与自己管理版块讨论的会员评分，合理引导版区会员来讨论和解决问题；
10.版主应当根据自己版块的特色,定制置顶的帖子（不超过5个）,来引导新人,对于新人上来就发贴乱问的情形,请根据情况作出适当的处理,并PM通知说明;
11.版主有权讨论论坛管理规则和自定本区的管理规则，执行其管理权力。如遇管理方面之重大争论，管理委员会有最后决定权;
12.同一个版面的各个版主之间要互相协调，共同建设好版面、避免出现混乱状态;
13.版主最好不定时提供一定积分奖励的练习题,以活跃气氛，发现具有潜力的会员并推荐到管理队伍来;
14.版主应当按相关规定，及时审核整理精华文章，维护版块FAQ集，维护版块内的贴子分类；
15.版主作为用户与论坛管理委员会的联系枢纽，应当及时、正确反映用户所提出的各种建议、要求，并将本论坛的最新动态及时通知用户;
16.版主不得违反本章程，不能滥用其特殊身份及权利，做出任何损害本论坛以及其他用户利益的行为;
17、版主由管理委员会任命，对于违反论坛版主管理条例的版主，管理委员会有权在任何时间撤消其版主职务，而不须经过其本人同意；
18、如果因为某种原因无法继续履行版主职责，版主可以主动提出离职申请，同时可以一并提出“论坛元老”申请，因为会员投诉或违规行为被罢免的除外；
19、对于受到会员多次投诉，并强烈要求罢免的版主，管理委员会经调查后，将根据会员意见罢免其版主职务；
20、论坛不鼓励版主在其他论坛担任版主，因为作为学术性论坛，管理需要花费很大的时间和精力，在其他论坛兼职势必会影响在本论坛的管理工作。

四、版主申请和批准流程
1.在满足版主基本条件的基础上，你可以到《版面建设、版主申请》专版按规定格式提交申请，并发一份更详细的个人真实信息给管理委员会主席（当前为多情清秋）；
2.提交申请后，经由管理委员会成员两人或以上同意(且没有管理委员会成员反对)即可获得见习版主资格，并在所申请版面发布管理评价贴，由广大会员对你的进行评价，该评价将作为你是否能成为正式版主的参考；
3.成为见习版主,见习期为一个月,见习期间出现两次违规行为，或对版面造成重大不良影响者立刻取消见习版主资格；
4.见习期间很少参与论坛管理的见习版主，或见习期满后1/3以上会员反对(不含无效投票)者取消见习版主资格；
5.若确有特殊原因,可再次要求见习一个月，以资考核；
6.一个月期满无意外情况并且在此期间获得10点积分者将由管理委员会任命为正式版主；
7.版主申请一般在48小时内给予处理、决定是否批准、处理完毕后申请贴将被锁定。如果超过48小时仍没有回复、请PM管理委员会主席；
8.于尚未存在版主的版块，申请过程见贴子http://forum.vibunion.com/forum/thread-20198-1-1.html。

版主申请格式

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您在本论坛ID：
性　　　　别：
要申请的版面：
目前居住城市：
职业以及特长：
您的联系方式：（QQ/ICQ/MSN等）
日均上网时间：
是否做过版主：（主要指其他的论坛）
经常活动版面：（本论坛上的）


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您认为版主的职责是什么？

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您申请该版版主的详细理由是什么？
（主要阐明您为什么要做该版版主，以及让我们相信，您有管好该版的能力）1

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对您所申请的版面，您认为应该如何发展？

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对本论坛繁荣的建议以及看法：

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五、版主的解聘
版主如存在下列问题，将解聘其版主职位：
1.无特殊情况，长时间不来处理版块事务，又没有向管理人员请假，连续达2个月以上者；
2.长时间不参与或极少参与论坛的管理工作，连续3个月考核不合格者（相关的考核标准见二楼）
3.无正当理由随意删除他人的多个正常帖子的；
4.处理网友之间的关系不当，多次遭到严重投诉，经社区调查属实的行为;
5.多次利用手中的权力营私舞弊的；
6.有损害论坛利益的行为;

六、版主的辞职
1、版主可以提出辞职、一般在48小时后处理、同时可以申请成为论坛元老;
2、辞职后的版主、在3个月内不能再次申请版主。

七、版主请假和补假制度
1、因故2周以上不来论坛的版主请到《版主交流室》请假，因为事情紧急不能上网请假者可以让别人代请或者回来后到请假区补假，补假者请说明简单原因，也就是短期的有事不来论坛没有请假者可以补；
2、因故超过2个月不来论坛的版主请到《版面建设、版主申请》版办理辞职手续，2个月之后还想担任版主的可以重新提出申请，经论坛管理委员会通过即可直接恢复版主职位。
3. 请假销假办法见《 中国振动联盟管理成员请假销假制度（现行版）》

附则
1.本管理办法由本论坛管理委员会制定、修订并解释；
2.本管理办法中之未尽事宜按照本论坛的《中国振动联盟行为准则》的相应条款以及中华人民共和国的相应法律执行。本章程中与国家法律相抵触之部分，按照中华人民共和国的相应法律执行，其余部分仍然有效；
3.本管理办法自颁布之日起实行，原管理办法即日起废止。

中国振动联盟管理委员会
07.03.22

多情清秋

《振动论坛管理成员考核和奖罚制度（修订版）》

一、考核办法：

通过系统自动统计版主(教研室主任)、区域版主（系主任）、超级版主(院长)的当月发贴数量、当月新增精华贴数、当月在线时间以及当月管理次数，根据每月最后一天这几项指标的统计结果给出当月版主的工作表现分和最终评价（考虑到寒暑假的特殊性，本站在这两个假期期间将不对管理成员进行考核）！

对于刚建立的版块和见习版主(见习教研室主任)、见习区域版主(见习系主任)，另行说明！

每月把统计结果公布一次，发到版主交流室，并接受广大管理成员的相互监督，所有管理成员均可以根据自己在论坛的体会发表自己的看法，但必须是客观的，自己感受到的，可以对你所经常去的版面的版主发表你个人的看法，或是批评监督，或是表扬激励，进而提出版主工作的整改意见和各个版面的发展的好的建议。

具体考核方式可以分为下面5个档次，具体如下：

对管理成员的考核根据最终的统计结果分以下5个档次：

工作表现分超过400分为优秀；
工作表现分在200-400之间为良好；
工作表现分在100-200  为中等；
工作表现分在20-99为合格；
工作表现分在20分以下为不合格。

工作表现分的计算方法：

管理成员工作表现分的计算公式为：min (在线时间(小时数) ， 60) * 4.0 + 发帖数量 * 1.0 + 版面维护次数 * 1.0 + 新增精华贴数 * 50。

二、奖惩办法

1. 教研室主任、系主任奖惩办法

a. 连续三个月考核均列前十，且之前未被授予优秀版主勋章者，管理员每月月末从中择优选取0-2名，授予优秀版主勋章；
b. 当月考核优秀者加管理积分(=工作表现分/10)，论坛币1000枚；
c. 当月考核良好者加管理积分(=工作表现分/10)，论坛币500枚；
d. 当月考核中等者加管理积分(=工作表现分/10)，论坛币200枚；
e. 当月考核合格者加管理积分(=工作表现分/10)；
f. 当月考核不合格者不予奖励；
g. 连续3个月考核不合格者将撤销其版主职务（请假例外）。

2. 院长奖惩办法

a. 当月考核优秀者加管理积分(=工作表现分/10)，论坛币1000枚；
b. 当月考核良好者加管理积分(=工作表现分/10)，论坛币500枚；
c. 当月考核中等者加管理积分(=工作表现分/10)，论坛币200枚；
d. 当月考核合格者加管理积分(=工作表现分/10)；
e. 当月考核不合格者直接撤销其一切相应职务（请假例外）。

3. 见习教研室主任、见习系主任奖惩办法

a. 自任命之日起至30天考察期满，考核必须达到良好以上，否则不予以转正，同时撤销其见习身份；
b. 自任命之日起至30天考察期满，考核达到良好以上者，一次性给予10点威望的奖励。

附则

本规定自发布之日起开始执行，如有异议请和管理委员会联系！

奖励和处罚不是我们的目的，我们只是想通过大家的具体表现和评价来体现我们管理层的劳动价值，没有别的意思，况且我们制定出来之后的得分应该是比较宽松的，希望大家理解并支持，谢谢！

中国振动联盟管理委员会
2007.03.31